Berlin - City of Women - Experiences and results

das sindStichworte für die Bilanz Berlin  City of women
HIER WIRD NOCH DRAN GEARBEITET


Prinzipien: Strategische Bündnisse langfristig entwickeln

Kontinuität und stete Kommunikation

Feedback und Flexibilität
Ziele Themen:
Berufstätige Frauen - eigene Existenzsicherung
Gleicher Lohn - gerechter Lohn - gute Arbeit

Frauenkompetenz in Führung vorleben
Stadtraum für Frauen - sichere Orte - keine Gewalt gegen Frauen
Demokratie und Teilhabe

Projekte und Erreichtes _ Zivilgesellschaft und government together

1. Frauen brauchen gleichen Lohn

equal pay - Berlin beteiligt sich am Equal Pay Day

Gleiche Lohn für gleiche Arbeit - zuallererst in der Berliner Verwaltung

2. Frauen gehören in alle Gremien

Landesgleichstellungsgesetz

seit 20 Jahren

jetzt im November Novelle Mehr Führungsfrauen in Gremien und Aufsichtsräte, Besetzung in Vorständen, in Politik ebenso

Bundesratsinitiative 40 % -

Aufsichtsräte 9,4 - 42 %

im gehobenen Landesdienst 33 -44 %

3. Frauen müssen im Stadtraum präsent sein

Erfolgsgeschichten muss frau auch erzählen

Auszeichnung Berliner Frauenpreis jedes Jahr

Berliner Unternehmerinnenpreis

Berliner Frauensalon Feinkost

Porträts von Frauen in den Medien

4. Frauen brauchen eigene  ( geschützte  ) Orte

Fraueninfrastruktur erhalten

Anpassung an die Anforderungen - sind sie auch für junge Frauen attraktiv ?

Anpassung an die Orte, die junge Frauen suchen

5. Landesintitiave Gleichstellung in der Wirtschaft

Partner  aus der IHK, den Gewerkschaften ...

Breites Bündnis

Wirtschaft einbinden !

Während die Ministerinnen im Bund das noch probieren, während seit Jahren debattiert wird, tun wir das einfach !

Diversity Broschüre, Debatten

neues Herangehen an den Wirtschaft- und Arbeitsmarktbericht

es müssen dann auch Zahlen zu Frauen un Männern erhoben werden

GEnder MAinstremaing Ansatz praktisch

Überprüfung der Förderpolitk - Arbeitsplätze für Frauen

6. Unternehmen unterstützen,  familiengerechte Arbeitszeitmodelle auszuprobieren

http://www.personal-entwickeln.de/

Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird in der Wirtschaftsförderung, dem Marketing aktiv beworben

http://www.berlin-partner.de/

7. Girls Day - Aktivitäten für Mädchen

http://www.berliner-unternehmerinnentag.de/

8. Gewalt kommt nicht in die Tüte

Kampagnen in den Unternehmen

Aktion des Senators vor Ort

9. Bildung = Frauenpolitik
Frauenanteil an den Berliner Hochschulen ist gestiegen

Promotionen um knapp dreizehn Prozent (von 38,2 auf 46,9 %) Habilitationen um 8,6 Prozent(von 23,6 auf 32,2%) 
Bei den wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Hochschulen ist der Frauenanteil um fast sechs Prozent (von 35,2 auf 41,6 %) gestiegen. Die Neuberufungsquote bei den Professuren liegt seit 2006 durchschnittlich bei 40 Prozent. Damit hat sich der Frauenanteil um fast 14 Prozent (von 13,5 auf 27,5 %) erhöht. Berlin nimmt damit in Deutschland eine Spitzenposition ein. Im Vergleich zum Jahr 2000 waren im Jahr 2009 absolut 403 Professorinnen zusätzlich in Forschung und Lehre tätig (Professorinnen in 2000: 347, 2009:750).

10. Vielfalt der Frauen sichtbar machen
Abteil der Migrantinnen,
Preise für Unternehmen mit Diversity

11. Armut bekämpfen

12. Landesgleichstellungsprogramm
in allen anderen Ressorts

13. Landesgleichstellungsgesetz
14. Gender Mainstreaming Geschäftsstelle